Arraf
الإشعارات
تحقيق المزيد من النجاح يتطلب سمة واحدة.. الشغف!
نال الملياردير، جاي شودري نصيبه من النجاح في عالم الأعمال والطريق لم تكن سهلة فقد واجه الفشل مرات وتألق في أخرى. وفي رحلته هذه يتحدث عن ثمة واحدة قادته للنجاح مرة تلو الأخرى، وهي باختصار "الشغف".
أسس الرجل البالغ من العمر 66 عاماً شركته الأولى، SecureIT، مع زوجته في عام 1996. وقد بيعت مقابل 70 مليون دولار في صفقة أسهم كاملة في عام 1998.
بعد ذلك قام بتأسيس ثلاث شركات أخرى، AirDefense وCipherTrust وCoreHarbor، والتي تم الاستحواذ عليها جميعاً في النهاية.
وفي عام 2008، أسس مشروعه المستمر حتى اليوم، شركة الأمن السيبراني Zscaler، والتي يرأسها كرئيس تنفيذي. تبلغ القيمة السوقية الحالية لشركة Zscaler ما يزيد عن 25.3 مليار دولار. وتقدر ثروة شودري بنحو 9.5 مليار دولار، وفقاً لمجلة فوربس.
حين يُسأل عن السمات اللازمة للنجاح، يستشهد شودري بسمة واحدة:" الشغف على وجه التحديد، الشغف لتحقيق شيء وفق ما صرح به شودري لشبكة "CNBC.
تعويذة جاي شودري سهلة وبسيطة، يحدد ذلك بقوله "حوّل العمل إلى هواية في البداية، فإن الشغف بما تفعله يجعل من الأسهل بكثير القيام بدورك الوظيفي على أكمل وجه".
وعندما يكون ذلك الشغف قوتك الدافعة، عندئذ يصبح العمل هوايتك، وفقاً لـ شودري، "لأنك تستمتع به".
ويشرح ذلك "إنه يحفزك على العمل بجدية أكبر والحصول على النتائج. وهذه النتائج تدفعك إلى أبعد من ذلك. إنه تأثير الدومينو للنجاح الذي يبدأ من تلك الرغبة العميقة في الانغماس بالعمل".
بالنسبة لشودري، جاء هذا الشغف من رغبته في "بناء شيء ما"، أو تأسيس هذه الشركات المتعددة. لقد أحب وضع الأساس لشركاته الناشئة ومتابعتها حتى النهاية. وفي النهاية، ينتهي بك الأمر إلى القول، "دعنا نفعل المزيد".
وفق مفهومه للعمل يقول شودري إنه بدون الشغف "لا يهم مقدار الخبرة" التي لديك، والعكس صحيح بالنسبة للأشخاص الذين لا يشعرون بهذه الحماسة.
ومما قاله لشبكة CNBC: "إذا لم يكن لدى الناس شغف، فلن يهم مقدار الخبرة التي يمتلكونها. هذا لا يهم في أي وظيفة".
ويتابع "لن يكون لديك هذا الدافع الداخلي للاستمرار في العمل لحل المشكلات والاستمرار. لن تكون متحمساً للقيام بالعمل، وعندما تجلس للإنتاج، قد ينتهي بك الأمر إلى أن يكون العمل أقل متعة".
ووفق هذا المفهوم، عندما يبحث تشودري عن موظفين، فإنه يولي انتباهه الكامل إلى مقدار البحث الذي أجراه المرشحين للوظيفة وأنواع الأسئلة التي يطرحونها ليقيس عبر ذلك مقدرار شغفهم. إذا بدا أنهم متحمسون للغاية، فهناك إمكانية أن يؤدي ذلك إلى تحقيق إنجازات في الوظيفة.
بعد ذلك، "النجاح يجلب النجاح".