تشهد رواتب الموظفين في المملكة العربية السعودية تأثرًا كبيرًا بما يحدث في السوق من تحولات متسارعة؛ حيث إن هذه التغيرات تأتي في سياق رؤية المملكة 2030 التي تسعى إلى تنويع الاقتصاد وزيادة كفاءة الإنفاق الحكومي.

ووسط تحول الاقتصاد السعودي نحو التنوع في الاقتصاد غير النفطي تطبيقًا لرؤية المملكة 2030؛ أصبح قطاع الأعمال أكثر حرصًا على جذب الكفاءات أكثر من أي وقت مضى.

 الرواتب في الخمس سنوات الأخيرة بالمملكة

وشهدت رواتب الموظفين في المملكة تحولات ملحوظة خلال السنوات الخمس الماضية، وذلك بالتزامن مع رؤية المملكة 2030 وعدد من العوامل الاقتصادية والاجتماعية الأخرى. إليك نظرة عامة على أبرز هذه التحولات:

-أبرز التغيرات في الرواتب خلال الخمس سنوات الماضية

• التحول نحو اقتصاد المعرفة: مع التركيز المتزايد على تنويع الاقتصاد وتطوير القطاعات غير النفطية، ارتفعت رواتب الموظفين في المجالات التقنية، الرقمية، والابتكار بشكل ملحوظ.
• التفاوت في الرواتب بين القطاعات: زادت الفجوة في الرواتب بين القطاع العام والخاص. كما شهد القطاع الخاص زيادة في الرواتب نتيجة للمنافسة على الكفاءات وارتفاع الطلب على المهارات المحددة.
• تأثير جائحة كورونا: تسببت جائحة كورونا في تباطؤ الاقتصاد العالمي وتأثيرها على العديد من القطاعات؛ ما أدى إلى تجميد أو تخفيض الرواتب في بعض الشركات، خاصة في القطاعات المتضررة.
• تدابير التقشف: اتخذت الحكومة السعودية تدابير تقشفية للحد من الإنفاق الحكومي؛ ما أثر على رواتب الموظفين الحكوميين.
• التركيز على الكفاءات: أصبحت الشركات السعودية تركز بشكل أكبر على الكفاءات والمهارات المطلوبة في الوظيفة؛ ما أدى إلى زيادة رواتب الموظفين ذوي الكفاءات العالية.
• توحيد مواعيد صرف الرواتب: صدرت توجيهات بتوحيد مواعيد صرف الرواتب لكافة العاملين في الدولة؛ ما ساهم في التنظيم المالي وتحسين مستوى المعيشة.

-العوامل المؤثرة في هذه التغيرات

• رؤية المملكة 2030: تسعى الرؤية إلى تحويل الاقتصاد السعودي إلى اقتصاد متنوع ومبني على المعرفة، مما يؤثر بشكل مباشر على سوق العمل والرواتب.
• التحول الرقمي: أدى التحول الرقمي إلى ظهور مهن جديدة وزيادة الطلب على الكفاءات الرقمية؛ ما أدى إلى ارتفاع رواتب الموظفين في هذا المجال.
• زيادة تكاليف المعيشة: أدت زيادة تكاليف المعيشة في المملكة إلى زيادة الطلب على زيادة الرواتب.
• المنافسة على الكفاءات: زادت المنافسة على الكفاءات في سوق العمل السعودي. وذلك نتج عنه ارتفاع رواتب الموظفين في بعض القطاعات.

-التوقعات المستقبلية

•  من المتوقع أن تستمر الزيادة في رواتب الموظفين في القطاعات التي تشهد نموًا. وذلك؛ مثل: “التكنولوجيا، والرعاية الصحية”.
• وكذلك أن تستمر زيادة الفجوة بين رواتب الموظفين في القطاع الخاص والقطاع الحكومي.
• بالإضافة إلى أن الشركات ستركز بشكل أكبر على تدريب وتطوير موظفيها. وذلك للحفاظ على كفاءتهم وتلبية متطلبات السوق.

متوسط رواتب الموظفين حسب حجم المنشأة 

وتختلف مستويات الرواتب في المملكة بشكل كبير حسب حجم المنشأة والقطاع الذي يعمل فيه الفرد. كما أنه بشكل عام، تميل الشركات الكبيرة والمتوسطة إلى تقديم رواتب أعلى مقارنة بالمنشآت الصغيرة، وذلك لعدة أسباب منها:

• القدرة المالية: تمتلك الشركات الكبيرة موارد مالية أكبر تمكنها من تقديم حوافز وبدلات أفضل للموظفين.
• الاستقرار الوظيفي: توفر الشركات الكبيرة استقرارًا وظيفيًا أكبر؛ ما يجذب الكفاءات ويبرر تقديم رواتب أعلى.
• مزايا إضافية: وكذلك تقدم الشركات الكبيرة مجموعة واسعة من المزايا الإضافية للموظفين؛ مثل: “التأمين الصحي، والتقاعد، وبدلات النقل”.

تباين الرواتب بين المناطق

وتختلف مستويات الرواتب بشكل كبير بين المناطق المختلفة في المملكة. هذا التفاوت يرجع إلى عدة عوامل منها:

• كثافة الأعمال: المناطق التي تشهد نشاطًا اقتصاديًا مكثفًا؛ مثل: “الرياض وجدة والدمام”، تميل إلى تقديم رواتب أعلى بسبب الطلب الكبير على الكفاءات.
• تكلفة المعيشة: المناطق ذات تكلفة المعيشة المرتفعة؛ مثل: “الرياض وجدة”، عادة ما تقدم رواتب أعلى لتعويض الموظفين عن ارتفاع تكاليف السكن والمواصلات وغيرها من الخدمات.
• قطاعات العمل الرئيسية: تختلف الرواتب حسب القطاعات الرئيسية في كل منطقة. فمثلًا، المنطقة الشرقية تشتهر بقطاع النفط والغاز؛ ما يؤدي إلى رواتب أعلى في هذا القطاع مقارنة بقطاعات أخرى.

العوامل المؤثرة على الرواتب

• حجم المنشأة: كما ذكرنا سابقًا، حجم المنشأة هو عامل رئيسي في تحديد مستوى الراتب.
• القطاع: تختلف الرواتب بشكل كبير بين القطاعات المختلفة؛ فمثلًا، يميل قطاع النفط والغاز إلى تقديم رواتب أعلى مقارنة بقطاع الخدمات.
• المؤهلات والخبرة: كلما زادت المؤهلات والخبرة لدى الموظف، زاد راتبه.
• الموقع الجغرافي: تختلف الرواتب بين المدن المختلفة؛ إذ تميل المدن الكبرى مثل الرياض وجدة إلى تقديم رواتب أعلى.
• الدور الوظيفي: يختلف الراتب حسب الدور الوظيفي والمسؤوليات الملقاة على عاتق الموظف.

أهم العوامل المؤثرة في توزيع الرواتب داخل الأقسام

• الأقسام الإدارية: عادة ما يحصل الموظفون في الأقسام الإدارية؛ “مثل إدارة الموارد البشرية، وإدارة المالية”، على رواتب أعلى بسبب المسؤوليات الكبيرة الملقاة على عاتقهم.
•  الأقسام الفنية: الموظفون في الأقسام الفنية؛ مثل: “الهندسة والبرمجة”، يحصلون أيضًا على رواتب جيدة بسبب الطلب المتزايد على هذه المهارات.
•  الأقسام التسويقية والمبيعات: غالبًا ما ترتبط رواتب الموظفين في هذه الأقسام بالعمولات والحوافز؛ ما يجعل رواتبهم متغيرة ومتأثرة بالأداء.
•  الأقسام الإنتاجية: يعتمد مستوى الراتب في الأقسام الإنتاجية على نوع العمل والخطورة المرتبطة به ضمن دائرة العمل.

العوامل الخارجية المؤثرة

• أولًا:  تؤثر السياسات الحكومية المتعلقة بالرواتب والحد الأدنى للأجور بشكل مباشر على توزيع الرواتب.
• ثانيًا: يؤثر التضخم على القوة الشرائية للرواتب؛ ما يدفع الشركات إلى زيادة الرواتب بشكل دوري.
• ثالثًا: الطلب والعرض على الكفاءات في السوق إذ يؤثر نقص الكفاءات في مجال معين على زيادة الطلب عليها وبالتالي زيادة الرواتب.

صعوبة تحديد متوسط دقيق

ويذكر أنه من الصعب تحديد متوسط دقيق لرواتب الموظفين في المملكة حسب حجم المنشأة في لعدة أسباب:

• تباين كبير: توجد فروقات كبيرة في الرواتب حتى بين الشركات التي تعمل في نفس القطاع ونفس الحجم.
• غياب بيانات دقيقة: لا تتوفر بيانات دقيقة وشاملة عن الرواتب في جميع القطاعات والشركات.
• تغير مستمر: تتغير الرواتب باستمرار نتيجة للتغيرات الاقتصادية والاجتماعية.

أين يمكن الحصول على معلومات حول الرواتب ؟

• أطلس الأعمال لمنشآت: يقدم أطلس الأعمال لمنشآت، وهو منصة إلكترونية تابعة لوزارة التجارة والاستثمار، معلومات حول سوق العمل السعودي؛ بما في ذلك متوسط الرواتب في بعض القطاعات.
• مواقع التوظيف: كما تقدم مواقع التوظيف مثل Bayt.com و LinkedIn معلومات الرواتب المتوقعة لمختلف الوظائف والشركات.
• شركات الاستشارات: تقدم المتخصصة في مجال الموارد البشرية تقارير تفصيلية حول الرواتب في مختلف القطاعات.

نصائح للحصول على الراتب المناسب

• أولًا:  استمر في تطوير مهاراتك وخبراتك لزيادة قيمتك في سوق العمل.
• ثانيًا: تقارن بين العروض الوظيفية المختلفة قبل اتخاذ القرار.
• ثالثًا: يجب عليك ألا تتردد نهائيًا في التفاوض على الراتب والمزايا الإضافية.
• رابعًا: يمكن الاستعانة بخبراء التوظيف لمساعدتك في تحديد الراتب المناسب لك.

The post رواتب الموظفين في المملكة.. دليل شامل appeared first on مجلة رواد الأعمال.