مجلة رواد الأعمال منذ أسبوعين

شهد نظام العمل السعودي، الذي دخل حيز التنفيذ مؤخرًا، تعديلات جوهرية أثرت على العديد من مواده، ومنها استثناء فئات جديدة من تطبيق بعض أحكام النظام، بهدف تلبية الاحتياجات الخاصة لسوق العمل السعودية وتطوراتها المتسارعة.

ونصت التعديلات الجديدة على استثناء عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن من تطبيق بعض أحكام النظام.

وذلك بعد أن كانوا مشمولين به سابقًا. كما شملت قائمة الاستثناءات فئات أخرى مثل: لاعبي الأندية والمدربين، والعمالة المنزلية، وأفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون في منشأته الخاصة.

ولم تتوقف التعديلات عند هذا الحد، بل شملت أيضًا استثناء عمال الزراعة والرعاة الخاصين. والعاملين الأجانب القادمين لأداء مهام محددة ولمدة لا تتجاوز شهرين.

وتأتي هذه التعديلات في إطار حرص المملكة العربية السعودية على تطوير سوق العمل وتنظيمه. بما يتناسب مع متطلبات المرحلة الحالية. مع مراعاة خصوصية بعض القطاعات والأنشطة.

نظام العمل السعودي الجديد

أولت التعديلات في نظام العمل السعودي الجديد اهتمامًا خاصًا بتوسيع نطاق الحقوق العمالية؛ حيث شملت توسعة في باب الإجازات والعقود. فقد تم إضافة تعريفات واضحة لمصطلحات مثل: “الاستقالة” و”الإسناد”، وتحديد إجراءات واضحة للاستقالة. ما يمنح العمال مزيدًا من المرونة في إدارة حياتهم المهنية.

ولم تقف التعديلات عند حقوق العاملين فحسب، بل امتدت لتشمل تطوير الكوادر البشرية. فقد نصت التعديلات على وجوب قيام أصحاب العمل بتوفير برامج تدريب وتأهيل للعاملين، بهدف رفع كفاءاتهم ومهاراتهم؛ ما يسهم في تعزيز الإنتاجية وزيادة تنافسية الاقتصاد السعودي.

ويهدف هذا التوجه الجديد في نظام العمل إلى تحقيق توازن بين حقوق العمال والتزامات أصحاب العمل. وخلق بيئة عمل أكثر عدالة وشفافية. كما يسهم في تطوير الكوادر الوطنية وتأهيلها لسوق العمل المتغير. ما يدعم رؤية المملكة 2030 في بناء اقتصاد مزدهر قائم على المعرفة والابتكار.

للاطلاع على تفاصيل تعديلات بعض مواد نظام العمل الجديد يمكنك الدخول هنـــا.

The post نظام العمل السعودي الجديد يستثني فئات جديدة appeared first on مجلة رواد الأعمال.