ناديلا طور العمل بـ«مايكروسوفت» ونشر ثقافة «تعلم كل شيء» بين الموظفين

طالب ساتيا ناديلا، الرئيس التنفيذي لـ«Microsoft»، شركات التكنولوجيا بألا تعول على إنجازاتها وأن تقدم نموذجا لعقلية النمو. رفض مفهوم العقلية الثابتة فالتطور التكنولوجي يتطلب مسايرة التيار أحيانا. أراد إحداث نقلة من «نحن نعرف كل شيء» إلى «نحن نتعلم كل شيء» كنوع لثقافة العمل التي ينشدها. وأكد أن أداء من يريد تعلم كل شيء أفضل ممن يريد معرفة كل شيء.