ما الحالات التي تسمح بفصل الموظف دون إشعار في الإمارات؟.. "الحكومة الرقمية" توضح
موقع مباشر - الإمارات
·
مباشر- أبوظبي: أصدرت الحكومة الرقمية في الإمارات العربية المتحدة توضيحاً بشأن الحالات التي يمكن فيها لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون إشعار مسبق، وذلك وفقاً للمادة 44 من قانون العمل الاتحادي.
وأكدت أن هناك 11 سبباً يُمكن لصاحب العمل من خلالها إنهاء العقد فوراً دون الحاجة لإشعار .
ارتكاب خطأ جسيم يتسبب في خسارة مادية كبيرة لصاحب العمل، أو تعمد الإضرار بممتلكاته .
صدور حكم نهائي ضد الموظف في جريمة تمس بالشرف أو الأمانة .
الظهور في حالة سُكر أو تأثر بمخدر خلال ساعات العمل، أو ارتكاب فعل غير لائق .
التغيب دون سبب مقبول لأكثر من 20 يوماً متقطعة أو 7 أيام متواصلة .
وشددت الحكومة الرقمية في الإمارات على ضرورة أن يكون قرار الفصل خطياً ومسبباً، ويجب إجراء تحقيق مكتوب مع الموظف قبل اتخاذ أي قرار .
