يُعد البحث عن وظيفة تحدياً كبيراً في الوقت الحالي، حيث يظل العديد من أصحاب العمل حذرين بشأن التوظيف.

بالنسبة لبعض الباحثين عن عمل، قد يعني البحث عن وظيفة إرسال السيرة الذاتية مراراً وتكراراً.

لقد تباطأ سوق العمل منذ الجائحة، مما جعل العثور على وظائف في مجالات مثل التكنولوجيا أكثر صعوبة.

يواجه الباحثون عن عمل تحديات مثل الإعلانات الوهمية، ودوائر المقابلات الطويلة، وانخفاض معدلات الاستجابة.

ألف طلب توظيف

بعد أربعة عقود من كسب العيش في مركز التكنولوجيا البارز في العالم، تخلى ديفيد جوليس عن وادي السيليكون.

مر عام ونصف منذ أن تم تسريحه من منصبه كمدير مشروع في شركة "fintech"، ويقدر أنه تقدم منذ ذلك الحين بطلبات للحصول على نحو 1000 وظيفة.

قال جوليس لـ Business Insider": "إنها كارثة، ما زلت عاطلاً عن العمل".

إنه الآن يفك أمتعته بعد انتقاله مؤخراً إلى منطقة أتلانتا للبحث عن عمل -ربما في وظيفة خدمية- وتكلفة معيشية أقل.

جوليس هو أحد الأشخاص الذين يبحثون عن عمل منذ فترة طويلة، إنه روتين يومي لتحليل الوظائف الشاغرة لتحديد أيها قد يستحق المحاولة وأيها قد تكون إعلانات وهمية. 

اقرأ أيضاً: عندما ينصحك الطبيب النفسي بالاستقالة.. ماذا يجب أن تفعل؟

ويعني ذلك أيضاً معرفة كيفية تعديل السيرة الذاتية بحيث تحقق نتائج جيدة مع البرنامج الذي تستخدمه معظم الشركات الكبرى لفحص المتقدمين.

إنه أيضاً عالم حيث تكون جداول البيانات غالباً مثل عدادات المسافات في رحلة محبطة: الطلبات المقدمة، ومسؤولي التوظيف الذين تم التواصل معهم، والرفض الذي تم استلامه، والميزانيات المنزلية المستنفدة.

لقد أدى ضعف القطاعات مثل التكنولوجيا وتقليص التوظيف في معظم بقية الشركات الأميركية التي جعلت البحث محبطاً في السنوات التي تلت تباطؤ التوظيف عن ذروته في عصر الجائحة.

ومن بين الأسباب التي جعلته أكثر صعوبة أنه على الرغم من أن عمليات التسريح لا تزال معتدلة وأن معدل البطالة منخفض، إلا أن عدد الوظائف الشاغرة في الولايات المتحدة قد عاد إلى مستويات لم نشهدها منذ أوائل عام 2021.

اقرأ أيضاً: 15 وظيفة تتيح عائداً سنوياً 250 ألف دولار أو أكثر في عام 2024.. تعرف إليها

تحديات الحصول على وظيفة

"إذا كنت تبحث عن وظيفة الآن، فإن الأمر أكثر صعوبة مما كان عليه قبل عامين"، كما قال نيك بانكر، مدير الأبحاث الاقتصادية لأميركا الشمالية في "Indee".

بالإضافة إلى الوظائف الوهمية، هناك عشرات المقابلات، ومعوقات التقديم ثم التجاهل.

"سيستغرق الأمر وقتاً أطول مما كان عليه في الماضي القريب للحصول فعلياً على وظيفة أو تعيين شخص ما بسبب تباطؤ الاقتصاد"، كما قال بانكر.

وقال جيسون هيننجر، المدير الإداري في "Heller Search"، وهي شركة توظيف تركز على صناعة التكنولوجيا، إن البحث عن عمل يمكن أن يكون أكثر إرباكاً لأن العديد من أصحاب العمل قلقون بشأن توظيف الكثير من الأشخاص ولكنهم لا يزالون ينشرون وظائف أحياناً للبحث عن السير الذاتية.

قبل بضع سنوات، حصلت جينيتا أفيريت على مكافأة تقاعدية من "UPS" بعد 14 عاماً في مقر الشركة العملاقة للشحن في أتلانتا، حيث عملت في الموارد البشرية في الغالب، ثم انتقلت أفيريت، البالغة من العمر 46 عاماً، وزوجها إلى هامبتون، فيرجينيا، ليكونوا أقرب إلى العائلة.

حصلت أفيريت هناك على وظيفة مديرة للموارد البشرية في شركة صغيرة. في أغسطس/آب، وبعد ثلاث سنوات، فقدت أفيريت وظيفتها.

آملت أفيريت العثور على دور جديد في الموارد البشرية قبل انتهاء مدة إنهاء الخدمة في أواخر أكتوبر/تشرين الأول، لتحقيق هذه الغاية، قدمت أكثر من 170 طلباً، معظمها من خلال "LinkedIn"، وأجرت خمس مقابلات.

الرفض بدون كشف الأسباب

سارت الأمور بشكل جيد، مع أحد الوظائف حيث وصلت أفيريت إلى مرحلة متقدمة. قال لها الموظف المسؤول خلال المقابلة الأولية أنه مهما كانت النتيجة سيتصل بها ويخبرها النتيجة.

وعندما قام بتحديد موعد لمكالمة معها وحدها -وليس مع المسؤول التالي الذي كان من المفترض أن تلتقي به- عرفت أفيريت أنها خارج المنافسة. ومع ذلك، فقد قدرت الملاحظات التي تلقتها.

وقالت آفيريت: "معظمهم لا يفعلون ذلك".

قالت إنه في أغلب الأحيان لا يتم تقديم أي سبب،  تظهر الأخبار السيئة أحياناً على هاتفها كرسالة بريد إلكتروني آلية ، وهي رسالة لا يتعين عليها حتى فتحها لمعرفة أنها رسالة رفض.