9 حالات ينتهي بموجبها عقد العمل للموظف بالإمارت.. فما هي؟

أبوظبي ـ مباشر: كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات، عن 9 حالات يجوز بموجبها انتهاء عقد العمل مع الموظف، وذلك وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية . 2/ انتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يمدد العقد أو يجدد . 3/ بناءً على رغبة أحد الطرفين، شريطة التقيد بأحكام القانون بشأن إنهاء عقد العمل، وفترة الإنذار المتفق عليها في العقد . 5/ وفاة العامل أو عجزه عن العمل عجزاً كلياً دائماً، ويثبت ذلك بموجب شهادة صادرة من الجهات الطبية . 6/ الحكم على العامل بحكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية بمدة لا تقل عن 3 أشهر . 8/ إفلاس صاحب العمل أو إعساره أو أي أسباب اقتصادية أو استثنائية تحول دون استمرار المشروع .